针对大型企业创新孤岛的研修培训策略

                                         卢茜

                   国网江苏省电力有限公司电力科学研究院 211100

摘要：随着国内经济的不断发展与全球化的不断加深，员工的工作分工也越来越细化。高度的专业化分工与庞大的员工人数，使得一线员工的角色由企业的中坚力量慢慢地变为生产线上的螺丝钉，加上与外界的资源、信息、人员交流的减少，一线员工的创新与成果转化能力受到了严重的负面影响。这就是企业一线员工面临的孤岛现象。为了打破这一孤岛，本文提出了一种研修培训的新策略。同时例举国网江苏省电力有限公司电力科学研究院研修式培训案例，通过这一研修培训策略，可以增强一线员工的创新能力，加快创新成果的转化，拓展一线员工对企业的全面视野与提升主人翁意识。

关键词：孤岛现象；成果转化；技术创新；产学研